Etyka i wartości w praktyce. Za nami szkolenie „Kodeks etyczny”
Tworzenie bezpiecznego i odpowiedzialnego środowiska pracy to dla nas priorytet. Z myślą o tym, by wszyscy w zespole kierowali się tymi samymi wartościami, zrealizowaliśmy obowiązkowe szkolenie on-line z zakresu Kodeksu Etycznego.
Dlaczego Kodeks Etyczny jest dla nas ważny?
Kodeks Etyczny to zbiór zasad oraz przewodnik po wartościach, którymi kierujemy się na co dzień. Podczas szkolenia omówiliśmy kluczowe filary naszej kultury organizacyjnej:
- Wartości i odpowiedzialne zatrudnienie – podejście oparte na ochronie zatrudnienia, zapewnieniu bezpiecznego miejsca pracy oraz poszanowaniu każdego pracownika.
- Relacje z otoczeniem – zasady współpracy nakierowane na klienta, odpowiedzialne relacje z dostawcami oraz dbałość o ochronę środowiska.
- Transparentność – jasne procedury dotyczące przeciwdziałania korupcji, wyjaśnienie założeń audytu SMETA.
Wiedza potwierdzona testem
Szkolenie zostało przeprowadzone w wygodnej formule on-line, co umożliwiło wszystkim pracownikom elastyczne zapoznanie się z materiałami i celami wprowadzenia kodeksu w naszej organizacji.
Weryfikacją zdobytej wiedzy był test końcowy, aby uznać szkolenie za zaliczone, uczestnicy musieli uzyskać określoną liczbę punktów. Dzięki temu mamy pewność, że wspólne wartości są dobrze rozumiane i stosowane w codziennej pracy.
Kompleksowy rozwój naszej kultury organizacyjnej
Poszerzanie wiedzy naszego zespołu to stały proces, który prowadzimy na wielu płaszczyznach. Regularne przypominanie o wartościach etycznych stanowi nasz fundament. Jednak to tylko część programu rozwojowego, jaki realizujemy w ADAMS Packaging. Inną inicjatywą są szkolenia BHP, które sukcesywnie realizujemy dla naszych pracowników. Celowo organizujemy je w mniejszych grupach, bo zależy nam na praktyce. Dzięki licznym ćwiczeniom każdy uczestnik może na spokojnie przetestować teorię w działaniu.
Szkolenia szyte na miarę codzienności
Dbamy o to, aby forma każdego szkolenia była dobrze przemyślana. Tam, gdzie liczy się oszczędność czasu i przejrzyste przekazanie wiedzy, doskonale sprawdzają się moduły zdalne. Gdy natomiast kluczowa jest praktyka i ćwiczenia, decydujemy się na kameralne warsztaty stacjonarne. Taki balans pozwala nam stale podnosić kompetencje zespołu w sposób optymalny i dopasowany do naszych realiów.